Het MKB wordt vaak de ‘motor van de economie’ genoemd. Een groot gedeelte van de werkende Nederlandse bevolking werkt voor een bedrijf met minder dan 250 medewerkers. Toch gaat bij het Nieuwe Werken de aandacht vaak uit naar grote organisaties zoals Rabobank of Interpolis.
Met SparkedOnline helpen wij MKB bedrijven met de invoering van het Nieuwe Werken. Dit doen we door ze toegang te bieden tot een slim ingericht virtueel kantoor op basis van online diensten. Zo halen MKB’ers de infrastructuur voor het Nieuwe Werken eenvoudig ‘uit de muur’.
De situatie
MKB bedrijven zijn in staat om grote organisaties te verslaan door snelheid van handelen, innovatie en het opbouwen van klantrelaties. Ze zijn er daarom ook gebaat bij een (snelle) invoering van het Nieuwe Werken. Zo behouden ze hun slagvaardigheid.
De realiteit is dat veel MKB bedrijven nog niet slim gebruik maken van technologie. Ze zijn vaak achtergebleven door het nalaten van investeringen in hardware, software en infrastructuur.
De kans
Het Nieuwe Werken maakt werken niet alleen leuker, maar zorgt ook voor een beter resultaat. Door een tekort aan mankracht te compenseren met slimme technologie kunnen MKB bedrijven grote organisaties voorblijven. Innovatie en snelheid zijn hierbij sleutelwoorden.
Veel van de klanten van SparkedOnline zijn specialistische organisaties. Ze zijn, op hun gebied, vaak beter dan multinationals en werken voor klanten en met werknemers over de hele wereld of juist heel lokaal. Dankzij het Nieuwe Werken hebben ze tevreden werknemers die controle hebben over werk en privé.
Binnen 1 maand
Door het gebruik van online diensten is de infrastructuur voor een MKB bedrijf zo geregeld. Ervaring heeft ook geleerd dat de acceptatie van een nieuwe manier van werken bij kleinere organisaties snel geregeld is. Werknemers vormen vaak hechte communities die elkaar op weg helpen.
De implementatie van het Nieuwe Werken is bij een MKB bedrijf dan ook vrijwel altijd binnen 1 maand afgerond.
Wat zijn jullie ervaringen met het Nieuwe Werken in het MKB?
